没“爹”拼怎么办？
南都周刊2012年度第24期
有“背景”的人拼完亲爹拼干爹，没有“背景”的人，难道只能在职场上留下背影？
文_雪莉
通常我们理解的“背景”是有钱有权的爹妈或直系亲属，但在职业规划师、新精英生涯研发总监马华兴看来，每一个职场人经过一定时间的积累和经营后，都能拥有自己的“背景”：那就是经由专业技能、人脉关系为基础累积起来的资源以及形成的利益关系：一个人在行业中混了七八年，他一定了解这个行业的游戏规则、术语甚至暗号，很容易和圈内人找到共同点，然后建立关系。
李潇大学毕业后通过校园招聘进入一家知名国企，入职后不久便栽了跟头。原来，她所在的部门中有好几个同事“来头不小”。而李潇出色的工作表现引起了某个有背景同事的侧目：一个原本由李潇担任负责人的重要项目，硬生生被这位同事“抢”走，部门经理没有给李潇任何解释，只是让她“服从领导安排”，弄得她郁闷非常却又充满无力感。
职场中传统意义上“背景”影响的有无、大小，主要取决于企业的价值取向。对于那些外企、私企来说，它们的取向是“创造价值”，哪个员工能帮企业创造价值，管他是不是老总的儿子，都没问题；而对于事业单位或者一些国企来说，价值取向更偏向于“分配价值”。当然，老总的儿子和一个普通员工，分配到的价值不一样是很正常的。
听了马华兴的分析，李潇平静地接受了现实。在部门中，李潇的谦逊和热心为她赢得了一个好人缘，她甚至还主动与那位有背景的同事“交好：去外地出差时特意为对方准备一份和其他人不同的小纪念品； 有时对方让发个快递叫个外卖，她也从不推托。半年之后，这位同事不再为难李潇，甚至时不时还会在老板面前帮李潇讲话。
经营职场背景，提升能力必不可少。“这里所说的‘能力’并不一定专指技能、学识方面，有时候，一些很特别的才能也能发挥意想不到的作用。”
小程在一家民营通信公司做销售，虽然年纪轻轻，却是公司里有名的“老饕”。作为地道北京人，小程对北京美食了如指掌，特别是那些藏在深巷中不为“圈外人”所知的特色小馆。小程把各家饭馆的渊源故事、招牌菜品、人均消费、环境路线，甚至停车位情况都摸得门儿清，然后做成PPT给公司同事分享。有一次，一位香港客户的订单“久攻不下”，销售总监偶然得知对方对北京小吃感兴趣，立刻派小程出马。小程先设计了一下路线，然后用了一天工夫陪同香港客户来了个“舌尖上的北京”一日游，回来后便将销售合同顺利拿下，令同事惊羡不已。
又是沙发::070821_03.jpg:: 板凳。。。哈哈 yct30.gif拼命呗！ 将来拼儿子吧 看来来晚了……又被别人抢先了 我等只有拼命了！::070821_02.jpg::
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