本帖最后由 北斗流星月 于 2009-12-9 12:31 编辑
我认为联合不仅仅是帮助新社团的问题,而是一个合理调配资源的工程。
所以我认为联合应该一直做下去,但是不能像这次组织的这么混乱了。
夏至 发表于 2009-12-5 19:45
我可以发表自己看法咩?
关于这一点,偶的看法四:
社团间的联合确实可以产生规模效应,直接的表现就是资源的最大化利用,以及平均费用的降低。
But 但是 however,
我们也应当认识到,在现实只能提供特定有限资源的条件下,规模效应是有一个极限滴~
活动规模与活动效果会呈现一个类似正态分布的曲线,只有在某一个特点的区间,活动的效率最高,效果最好:
规模小了,资源富余,利用不充分,活动影响力有限;
规模太大了,协调困难,结构臃肿,效率低下,人均资源减少,活动的效果也会令人遗憾。
就拿以北京为背景的天文社团联合来说吧:
我们假设,一台望远镜可以满足10个人的观测需要,一个团队负责人的领导极限是20个人。
那么:
CASE1:如果A学校有3台望远镜,4个堪当团队负责人之人才,可是某次活动,本校只有20人参加
那么从器材角度来看,有10人富余,从管理能力角度看,有60人的富余
(本人不才,偶的看法四:
器材不妨适当采用饥饿疗法,人均资源比理想情况少点,大家会更珍惜观测的机会(这就是为什么饿的时候吃窝窝头好香,饱的时候吃考肉也没有感觉),物品管理也更容易点
但是管理资源应当适当富余,你最多能带20人,但是最好只带10-15人,这样的话保险,成员得到的关照超过期望值,没有被冷落的感觉,活动也就更加容易成功啦!)
SO 回到CASE1:
如果B学校的情况是,1台望远镜,1个团队负责人,但是有40个人,
那么从他本身来看,恐怕独自完成活动是有难度的。
这时候,两个学校联合的效果是非常好的,4台望远镜,5个负责人,60个人员,那么平均望远镜15人/台,管理12人/人,虽然学校A的活动效果不会提高,但是学校B活动效果大为提高,由于规模扩大3倍,活动整体效果就会好很多。 |