想说爱你不容易－谈谈北航的社团文化

想说爱你不容易

——谈谈北航的社团文化

　　北航的学生社团活动在校园的课外生活中，有着举足轻重的作用。而刚刚落幕的“社团文化节”也在这落叶纷飞的季节，以她特有的风韵向每一个北航学子展示其不同的风采。北航的社团活动，在丰富课外生活、开阔眼界、宣扬人文关怀方面成绩显著，令人刮目。但是，也存在许多不尽如人意之处。北航社团活动的作用和好处都是有目共睹的，我在这里也不赘述了，只表一表我的一家之言，谈谈那些需要改进的地方。

　　北航社团为数众多，但实际上除了几个大型的科技类社团外（现在也不成了），就只有军协、马学等少数社团在校内有一点名气。一些社团在招新的时候表现的很积极，然而在平常却销声匿迹，但一到各个社团举行评比时便又扯出几块宣传版、发若干宣传资料。好像告知这个社团的存在便是这个社团存在的意义。知名度缘于实力，这是不言自明的道理，但是很多社团好像并没有发现这一点，他们觉得自己无人知晓，活动没人参与只是因为宣传力度不够。于是他们把几乎全部的精力都放在宣传上，而不在乎活动本身是否吸引人，是否有创意，是否达到目的。

　　学生社团有其自身不能克服的弊病，就是人员更替太快，正所谓“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。因为负责人的任期短，而谁都想在任上干出一定的成绩，于是社团负责人容易产生一些急功近利的思想。太过注意活动的形式而非内容和意义，太过重视社团的宣传效果而非内部建设。这就导致社团的继承性太差，除了极少数组织健全的大型社团，每次换届后，社团都会有短暂的“休克期”，极容易出现重复建设之类的资源浪费，而且很多社团的今年只是去年的翻版，完全谈不上什么发展。

　　因为人员更替较快，在组织管理方面也难免有许多疏漏。比如招新，几乎所有的社团都只注重数量——韩信点兵，多多益善；而对招收会员的基本素质没有任何要求，有“兴趣”即可。当然，从社团角度上，只有招收到足够基数的人员才有可能从中发现有潜力者，而且社团也希望能向更多的人宣扬自己的理念，这本无可厚非。但很多社团把会员的多少当成协会实力的象征，甚至只关心收到多少会费，而在招新的时候进行过分夸大的虚假宣传。承诺太多而兑现太少是一些社团存在的通病。而社团在建立庞大“名单”的同时，在活动信息的公布上却没有建立相应的快捷高效的体系，很多会员不能及时得到活动通知，导致整个社团活动流于形式，人气不旺，甚至流失严重。许多社团在招新时都能招近百人，但在学期过后能剩下十数人的便是很好的社团了。很多同学都有抱怨协会收了会费以后就没自己什么事了，有些受骗的感觉。很多活动，在参加以后发现满不是那么回事，和他们自己的宣传也相差甚远。许多社团负责人自己也承认社团自身组织的不完善、人员分工的不协调、自身经验的不足是急需解决的问题。

　　社团是需要有自己的文化的，自己独特的社团文化能够增强凝聚力和号召力，使社团长远健康的发展下去。但是纵观北航社团，大都成立只有两三年的历史，不足已有时间来形成自己的文化。那么社团至少要有它理念，因为它的继承与发展需要一条完整的思路。但事实上，很多社团连这个思路都没有。我想社团发展的短视，思路的不连贯也许就是许多社团重复建设、难以发展壮大的原因吧。

　　我个人认为社团存在的意义在于：1、把某一领域的爱好者集中起来，让他们之间能够互相交流；（铁杆爱好者之间的交流提高）2、利用社团的资源为会员提供一些服务或培训；（为入门爱好者进阶）3、向全校（全社区，全社会）同学普及某种知识，宣扬某种理念（天文科普）。其中前两项是社团的根本作用，后一项是社团的拓展性的目标，是在做好前两项的基础上才能做好的。但是很多社团却本末倒置，在组织活动的时候几乎不考虑前两项，只关心最后一项，因为只有这一项才能让别人知道自己的存在。于是许多社团活动就都搞得有些不伦不类了。科技类社团却只顾提高自己的素质，对于普及没什么精力，做的很不足。


　　社团人员流失严重是所有社团都面临的困扰。通知不到位、联系不紧密，活动缺乏新意是人员流失的主要原因。还有很多是由于社团组织活动方向不正确，很多会员消耗了过多的精力却没有得到他们原来期望的收获，自然积极性下降，造成流失。科技类社团活动占用同学时间太多，条件有些艰苦，也是导致其人员流失的主要原因。但其实人员流失根本原因是社团本没有足够的组织规模来容纳那么多人，在招新时却一味追求数量造成的，社团最后剩下的就是它能够承受的人员。

　　再有一点就是北航的社团好像缺乏一点“敬业精神”。北大的“山鹰”愿把自己的英魂留在七千公尺之上的山颠，人大的“志愿者”能把自己的足迹留在祖国的山山水水，而我们北航，除了那舍我其谁的航模，还有什么可值得我们向其他学校炫耀的呢？

　　我对北航的社团可谓是有些求全责备了，但爱之深，责之切嘛！我们学校的学习压力比其他学校大很多，这就决定了我们不可能投入大量的时间到课外的兴趣爱好上，在我们学校的人文氛围下，我们更不可能指望北航的社团向专业化发展，（我们在向专业化的努力中）这其实才是我们的社团活动一直不能走向正轨的更本原因。

　　相信在大家的努力之下，北航的社团将会更加成熟。明天不一定会更好，但更好的明天一定会来到。

                            　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   (文/熊卫)

文章是老文章．反映的内容可能有些已经得到改善，有些已经纠正．有些则情况发生了变化．但是其中关于社团建设，社团文化，社团发展理念等内容不仅对我们协会．甚至对所有大学的全部协会都有很好的启示作用．作者是协会老会长，也是建设过不止一个社团的精英，相信他的经验之谈，对于各位协会的负责人都能有助益吧．

熊哥这话很中肯啊，我们有些已经做得不错了，需要继续努力，比如通知方面。而活动本身的吸引力方面还是要下真功夫的

岂止中肯,根本就是精辟!楼上别光顶,有时间自己也琢磨琢磨发表些东西,不成熟不要紧,不正确也不要紧,关键是要自信,敢于展示自己的观点,如此今后才可交流

虽然是老文章~但是很反映现状啊~
不知道两位会长有没有什么好办法解决这些问题嘞

通知到位,活动要上档次有内容,形式要创新.联系要紧密.不时举行自费腐败活动拉拢感情.宣传要花哨,这年月,老土已经不能适应发展的需要了.........最后,负责人提高水平

别理军协、马学，他们都有校领导撑腰。也别跟什么团委打交道，更别相信类似“社团管理中心”的话，他们都是扯淡的，从不为协会着想。
我非常欣赏我们天文协会的样子！做好自己的事情比什么都强。

你们学校的社团已经办的很好了。知名度非常高。我也希望我们学校的社团能像你们一样的出色。

骨干难得，精英更加难得。社团活动往往没有功利性的回报，社团的发展是靠有奉献精神的人。

[ 本帖最后由 北斗流星月 于 2007-9-4 18:52 编辑 ]

北航的天文在首都高校已经是出类拔萃了

原帖由 kingyu 于 2007-9-4 04:57 发表

                               
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骨干难得，精英更加难得。社团活动往往没有功利性的回报，社团的发展是靠有奉献精神的人。

所言甚是，同感！

恩，我们协会才成立不到一年，还有相当大的差距。北斗巡星会已经很有名了，我们很是羡慕，要向你们学习了！

楼上是哪个学校?我们可以共同进步呀

南京信息工程大学(哎,其实就是南气院,这个名字知道的人更多)
论坛里的库洛是会长,周六就要招新了,最近都在忙着招新的事

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