富士康发生今年以来第10起坠楼案 一员工身亡

meteorobs

2010年05月21日11:27 新华网 詹奕嘉　黄浩苑 网友评论(43962)

                               
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富士康一员工21日清晨坠楼身亡

新华网深圳5月21日电（记者詹奕嘉、黄浩苑）经深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。

据深圳市民21日上午提供的信息，5月21日清晨，富士康一名21岁的男性员工坠楼，于4∶50死亡。

深圳市公安局宝安分局新闻联络员黄建伟告诉记者，宝安分局已经收到21日清晨富士康一名员工坠楼身亡这一信息。

■ 新闻链接

富士康五个月“九连跳”

●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。

●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

●4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

●3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

●1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

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九连跳触目惊心 网友惊呼富士康成跳楼公司

2010年05月16日02:22 京华时报 王石川 网友评论(2879)

14日晚间，富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。

　　人们尚未从八连跳的惊恐与疑虑中回过神来，第九跳猝然而至。尽管第九跳与前八跳有所不同——死者身上的多处刀伤昭示着事件背后的波诡云谲，但连续的悲剧已让网友惊呼“富士康成了跳楼公司”。持允而论，不能把所有的罪愆归结到富士康身上，但同时应该看到，富士康在频发的跳楼事件中，难脱干系。

　　在富士康，起码存在三重断裂。其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。与此对应的是苛严的处罚制度——在生产车间，员工不准喧哗、闲谈，若被发现即被处罚。管理缺乏人文关怀和情感慰藉，“视员工为第一宝贵财富”成了美丽而飘渺的肥皂泡。

　　其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。比如，某员工感觉不舒服，在宿舍床上躺了三天，无人过问。员工既感受不到企业的温情，也体味不到同事的关爱，只能选择孤寂与落寞，正如有论者所称，缺乏“群体价值文化”支撑的工人，只能处在冷漠和离散的“原子”状态，成为空心人。这种状态容易滋生悲剧，而这与富士康冷漠的企业文化大有关系。

　　其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。富士康集团工会副主席在接受采访时称：“我们查过这几起坠楼事件，之前这些员工是没有任何的投诉，或者是求助这样的信息。”实际上，工会应该发挥主动性，主动维护工人利益，主动探询工人烦恼，而不是等着工人找上门来。

　　更令人遗憾的是，作为工人的娘家人，工会不少时候是缺位的，有时不仅不为工人说话反而屁股坐在资方这一边，原因很简单，工会缺乏独立性，工会负责人往往由企业领导任命，因此必须听命于企业领导、维护企业利益，如此一来工人的权利就会更加贫乏。

　　有学者称，“不妨请政 府职能部门、社会组织和企业组成一个调研组到富士康来进行一个课题调研，深入研究员工‘跳楼’事件背后的经济和社会原因”。面对触目惊心的九连跳，是该深入调查，深挖根源，整饬乱象，重塑体制了，不问苍生问鬼神的思维要不得，头痛医头脚痛医脚的思维也要不得。如果不激活既有体制，不建构制度性的防范体系，就无法真正革除隐患、去除危机。本报特约评论员王石川

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新京报：“九连跳”背后是个体间的疏离

2010年05月16日02:31 新京报 肖川 网友评论(555)

富士康已经发生“九连跳”的悲剧，而之前，深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都是一种结果呢？这个不得不让人去思考。所以在这些自杀事件当中，不仅仅是文化这块出现裂痕。更深入的是，你把这群人放在一起，他们也没有构建出更多的交流。

另外，现在中国构成这些工人的普遍人群是80后、90后。最大的80后已经三十岁了，姑且不说。而最大的90后才刚刚二十岁，正值青春年少扛上扫把想起飞的年龄。在面对生活的时候，他们更多会想到自己的年轻，自己会有很多的梦想等着去实现。而现实是，进入工厂，你一辈子干下去，也难以为梦想做自己，而这代工人的创伤是，他们不得不去为工作而工作。因为在这帮年轻人当中，老家也许连地都没有了。不苦苦呆在工厂里面，回家会有更多选择吗？哪怕回家种地，一年的收入有在工厂的收入多吗？因此他们都是淘金者角色。

各种观念的撞击，以及正在加快的城市化建设，让与之一系列的全民保障体系配套措施并没有跟上步伐，已经演变成严重的社会忧虑状态。富士康“九连跳”也不过是社会某个角落的一瞥。富士康事件会不会再次上演，这个是不能保证的。但目前需要做的是，富士康公司需要加强一些措施，让员工之间的互动性变得凝结。涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀。“集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。而从其他角度来说，社会需要重新构建共识。不然你短暂解决了这个事情，却又避免不了另外一件事情的发生，才是社会真正的悲剧。

□肖川（教育从业者）

meteorobs

发信人: laweike (laweike), 信区: Picture
标  题: 富士康招聘简章，欢迎应聘
发信站: 水木社区 (Fri May 21 15:38:30 2010), 站内

大眼小蛙

富士康——“赴死坑”，果然名不虚传！

drunkwenshuai

台资企业也没人管管

tao921

这都是逼出来的

gohomeman1

苏州、昆山也有大量的外资企业，人家怎么就没人跳楼呢？
江浙地区民营企业非常多，怎么也没人跳楼？
很显然，除了大家共同面对的不利之外，这家垃圾本身就是个大问题。这种吃人的资本家为何不抓起来审讯？这样的无耻企业为何还要它开下去？！

华为就不必说了，那些军事化、半军事化的企业，我是一个也不看好的。

风和瓒

全中国静等第11位

大良

里面有妖怪啊。

跟着感觉走

唉，我的工作环境比富士康好不了多少。上班不许大声喧哗（只要声嗓门大点就属于大声喧哗）、聊天、打游戏、吃东西——只能工作、工作再工作！加班不仅是常态，没有活儿的时候也要加班学习，否则就属于工作不饱满。开不完的会、写不完的报告、加不完的班，也属于自杀边缘啦！

yuwenhuajia

第10起

大众天文

好好的干嘛跳楼？不解

meteorobs

回LS，估计那家公司内不允许员工穿黑丝吧。。。

meteorobs

工会：富士康十连跳反映员工投诉无门

2010年 5月 22日 记者: 张富杰 | 香港

中国劳动透视理事黄静文

深圳最大的外资企业、生产包括苹果 iPhone等电子产品在内的富士康公司，星期五凌晨时分发生过去四个月的第十宗员工堕楼事件。一名21岁男员工在龙华园区宿舍堕楼身亡，使今年以来该企业的堕楼伤亡增至八死两伤。新华网报导，死者姓名为南钢，湖北人， 21岁。

长期在中国推动维护劳工权益的香港组织[中国劳动]透视，也留意到有十名富士康员工分别堕楼的现像。该组织理事黄静文在星期五晚上出席香港市民支援爱国民主运动联合会举办的中国劳工权益讲座时表示，尽管这十名堕楼员工的个人原因不尽相同，但有一点可肯定的，就是与厂方管理员工的方法有关。

*与台湾工厂军训管理员工有关*

黄静文说：“我想绝对有的。因为很多台湾工厂有军训式的管理方法。它们看上去像是很有规范，厂房的外观是很美，但工人内在的压力很大。特别是管理层层的压下去。若你上班时只是做错了一点儿，那么整条生产线也会去打击你，不仅是那组长去追究。”

黄静文表示，这种军训的管理方式，不仅导致基层员工受压，而且生产线的组长也受到很大的精神压力。她说，组长惟有向下发泄，基层员工的精神状态便更加濒临崩溃。黄静文解释，其实很多从外省到广东地区打工的农民工，面对的压力不仅来自厂房内，也包括了生活上遇上的种种困境。

*遇上工作以外的生活压力*

黄静文说：“他们的生活不只是工资、工时与压力，还有他们的生活前景是怎么样？他们会否谈恋爱、结婚与生儿育女？他们子女上学，都不能在广州。他们很多都带回去原居地，有很多这些种种的原因。”

另外一个关注中国内地企业员工待遇问题的香港组织[大学师生监察无良行动]，也关注到深圳富士康频频发生员工自杀的情况。其项目干事郑依依对明报表示，富士康应该从加强工会功能及改善管理方面着手解决员工的情绪问题。

*农民工近年有自残趋势*

中国劳动透视理事黄静文表示，近年中国农民工有一种自残的奇特趋势，都会用一些极端的方法，引起外界注意。她指出，这与中国政 府在体制上的不作为有关。黄静文解释，地方政 府不理会农民工受资方剥削，没有监管劳工权益的法例有否执行，更甚者有法院判了员工工伤赔偿后，资方故意拖延发放金额。她说，这些员工走投无路下，只能以极端方式，表达控诉。

黄静文说：“在这情况下，小骂小改、不骂不改，现在全部的情况就是，要冲出工厂去，一定要给人家看见。还要干一些很极端的东西，政 府才会去关注，然后去解决这些问题。他们每一次去干，都是个别的事件。但其实工人阶级并没有团结。”

*中国工人没有意识团结组织*

黄静文分析，中国工人每一次罢工与堵路，都是为了追讨原来应得的权益，这只是闹事维权而已。她说，这些工人从来没有组织维权意念，他们不团结，不相信与不参与工会，更不用说有没有意识去争取成立第二个全国总工会。

在研讨会中，有自称学生的台下观众向黄静文提问，表示韩国工人团结、工会势力强大，能否将工运文化向中国工人推广，让中国工运不断发展。

这位学生说：“中国的人口结构中，有那么多的工人，我们香港人能否帮助他们，以南韩作为一借鉴，去提升这些工人的意识？”

黄静文对此不表乐观。她说，中国独立工运的发展，除了有政治上的限制外，其实也有结构性的障碍。她指出，特别是农民工在外省的流动性大，不会长时间留在一个地方，因此他们不会想得长远，不会想到组织一个工会。

黄静文说：“另外就是工人本身很难自己去组织起来。他们很分化，结构上使他们短视。他们只是想赚钱。事实上是真的，他们出来不赚钱，干什么呢？所以我们会觉得，即使我们去关心这些题目，经验是可以去分析与认识，但不代表一定可以移植。”

不过，黄静文表示，目前中国工人有很多不同模式的反抗文化，只要培养他们组织团结的意识，中国长远的工运发展不一定是悲观的。

*富士康：开设心理咨询热线*

此外，美国之音记者多次联络深圳富士康厂房，但未能获得该公司发言人就第十宗员工堕楼事件的正式回应。不过，富士康发言人刘坤在第九宗员工堕楼事件后曾经对媒体表示，富士康开始重视员工的心理异常波动，并展开针对员工心理干预的措施，其中包括开设心理咨询热线，开设发泄室，帮助员工缓解压力。

玉兰花

唉，生命如此~

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富士康聘两千专家阻员工自杀

2010年 5月 24日, 格林尼治标准时间02:13

接连发生员工自杀的富士康科技集团打算聘用两千心理专家和医生帮助防止问题恶化。

据《深圳特区日报》，富士康在深圳就业招聘大会上设立柜台，招聘两千心理卫生专家，组成一个新部门，负责维护员工心理健康。

这是富士康1988年在深圳建厂以来，第一次采取这个举措。

上星期五，富士康在深圳的一名21岁男性员工坠楼身亡，成为今年以来第十个坠楼员工。

深圳警方一名发言人说，警方经过调查，认定这起坠楼事件是自杀行为。

发言人说，这名员工因赌博欠债，女友也离开了他。

富士康员工今年以来连串自杀，引起社会和媒体关注。

香港《信报》说，在这之前，富士康员工自杀就不断发生。

该报说，富士康在北京，廊坊，昆山等长区都有员工上吊自杀和猝死事件发生。

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富士康“十连跳”引出的问题

2010年 5月 24日, 格林尼治标准时间14:55

王超华

明年即将是辛亥革命一百周年，也将是中国共产谠建谠九十周年。中共当年以“工农革命”为号召，红军歌曲《八月桂花遍地开》里，“亲爱的工友们，亲爱的农友们”，唱得何其热诚。建谠九十年，执政六十年，如今在中共统治下的劳工劳农处境如何呢？

异化人性的劳动环境

今年上半年，台商富士康深圳厂区连续十位职工跳楼自杀（八死二伤），显示出中国劳动者艰难的生存环境，也引起各界强烈关注。

这些令人不安的连锁案例，首先指向劳工生存条件。卓别林经典电影《摩登时代》（1936）曾夸张地揭示流水线工人被机器异化的荒诞。近来不少人指出，同样的情景正在富士康几十万工人聚居的厂区重演。

值得注意的是厂区工会和当地政 府的角色。起初几个案例之后，工会被责成要“做好善后工作”，政 府和公安调查也极为低调，各方似乎都高度致力于保证生产的持续运转，而不是彻查并检讨相关问题。

有待清查的隐蔽问题

例如，富士康厂区每天24小时只分为日夜两班，体制上“创造”出每班至少两小时的加班需求。工会和政 府是否应监督富士康，实行每天三班倒的法定八小时工作制呢？目前这种高强度的时间安排，加上低薪员工频繁更换高度流动等节约成本的措施，乃至一线工人八成以上为80后90后青年，则很难说富士康的管理，与连锁自杀案全然无关。

再如，医药背景的外界人士怀疑自杀案有环境污染因素（自杀者卢新生前最后几天表现反常，是否由于中毒？），但公众至今不了解：死伤者的工作岗位是否同事件有关？工会和政 府机关是否准备全面检验死伤者此前的工作环境？

另一方面，这些案件也指向大多数劳工都出身农村的社会背景。尽管自杀者中不乏大中专毕业生，但由于他们确实多半来自农村，社会舆论倾向于将其统称为“农民工”。这背后显然隐藏有更严重的城乡差别问题。

城乡鸿沟下的劳动力转移

世纪之交那几年曾经引起热切关注的“三农”讨论，近来已呈偃旗息鼓之势。“三农”之一的农业，1980年代关注的是人口增长和粮食储备不足。随着大规模城市化和上亿流动的农民工人口，粮食储备按理应当仍是农业焦点问题，但事实上从1990年代开始，珠三角等产业劳力密集地区就已高度依赖粮食进口。农业在国家整体规划中的重要性日益下滑。

这些变化在一些地区为农业产业化转变提供了契机，也为跨国公司打开了大门。今日讨论农业的焦点集中在转基因和种子问题上，并非偶然。不过，即使如此，有专家说农村自身消费仍占中国农业产出的一半以上。“三农” 中的农村和农民问题讨论也随之转向福利主导。

2005年取消农业税时，中央政 府曾提倡过建设“社会主义新农村”，后来却也不了了之。当初设想重点在借招商实现产业转化，甚少涉及发展农民自组织或重新培植农村有机社会。而各级政 府之间基于利益分红的权力关系，注定了中央政 府实际上无力强行推动这类“主题先行”的社会工程。农村经济转型和社会重组，是大批农村剩余劳动力源源不断流向城市的内在原因。

中国工人阶级整体地位的下降

多年来，被户口牵制的农民工，将自己社会生活的想像，投射到农村老家，结婚生子盖房子，都以老家环境为衡量比较的标杆。但这并不能证明打工者对中国“新农村”模式的贡献。大量社会调查显示，青壮年打工者已难以再返回农业生产，常常是每年短期探亲后不久，就重新踏上外出打工的旅程。

与其说中国的户口制比其他发展中国家工业化时期出现的都市贫民窟更先进，毋宁说农村户口使得打工者在城市里有更强烈的“临时”和“外人”认同困境，造成对非人工作环境相对更忍耐，对缺少工会组织相对更漠然等等问题，是中国工人阶级地位下降的突出表现。

尊重善待二代农民工 改变社会恶质成分

富士康连锁自杀发生以来，媒体上不乏批评二代农民工“娇气”的声音。这样说的人，忘记了二代农民工参与了北京奥运、上海世博会、广州亚运会等大规模基建的重负，加班加点完成建设后又因安全和市容原因，在盛会期间被赶出市区；更不必说在富士康这样的大型厂区默默工作的千百万青年工人了。

二代农民工确实有其特点。他们或成长于父母打工的漂流长途，或曾为留守儿童，或经历了原有农村社会的解体以及土地被剥夺。总体上，他们与农村老家的社会认同，比起父母一代来要弱，也因此对城市生活有更多的期望和要求。这种期待既合理也正当。一个只能接受他们的牺牲、却不能接受他们上升期望的社会，才是病态的。

九位重点大学和高等研究机构的社会学家联名呼吁重视二代农民工问题，并提出要进入富士康开展调查研究。这几位长期关注农民工问题的专家学者，有希望为社会公众提供更多启示，帮助我们的社会公平善待二代农民工，减少中国社会城市化过程中的恶质成分。

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郭台铭首次回应富士康坠楼事件

2010年 5月 24日, 格林尼治标准时间15:04

台湾鸿海集团创办人郭台铭首次就旗下富士康集团深圳厂区不断发生员工坠楼事件表态，否认“血汗工厂”指称。

与此同时，富士康正陆续采取多项措施防止问题恶化。

鸿海是世界最大的电脑零部件制造商，也为苹果公司生产iPhone。


“并非血汗工厂”

郭台铭5月24日在台北出席一个两岸经贸活动时被问及富士康员工坠楼事件。

他回答说，富士康不是外界所指的“血汗工厂”，并表示相信富士康的局势会很快稳定下来。

他还表示，鸿海在全球有80万员工，管理任务相当艰巨。

另据台湾媒体报道，深圳富士康公司开始采取多项措施防止员工自杀。

这些措施包括在部分生产线播放背景音乐以帮助员工放松情绪，在部分宿舍楼顶安装及加高防护栏。

另外，《深圳特区日报》消息说，富士康在深圳中高级人才招聘会上摆台，招聘2000人，包括心理咨询专家、舞蹈编导、乐手、健身教练等，以组建一个新部门，负责维护员工心理健康。

5月17日，富士康曾宣布请了佛教僧侣作法事，还有专业咨询师为员工提供心理辅导，并开设了员工求助热线。

但5月21日，深圳富士康发生今年来第十起员工坠楼事件，死者为一名21岁男性员工。

深圳警方经过调查宣布这起坠楼事件是自杀行为。警方发言人称死者因赌博欠债，女友也离开了他。

心理压力沉重

富士康员工今年以来连串自杀，引起社会和媒体关注。

台湾《中时电子报》发表署名分析文章说，富士康不存在严重违反国际劳工标准的事例，不拖欠工资，厂区环境设施和员工福利也超过一般水平。

但是，那里工作压力大，工作场所暴力和欺凌现象普遍，员工日常工作和生活起居“疏离社会”，形成极大的心理压力，容易诱发职场忧郁和自杀倾向。

香港《信报》说，在这之前，富士康员工自杀就不断发生。

该报说，富士康在北京、廊坊、昆山等长区都有员工上吊自杀和猝死事件发生。