用人单位：你为何不要应届毕业生？

BUSINESS.SOHU.COM　2005年4月16日14:38 [ 燕农 ] 来源：[ 新华网 ]  
　　一本在网上连载的书--《我为什么不要应届毕业生》，通过数位企业老板、人事主管之口，诟病应届毕业生求职群体十大缺陷，并提出“改变大学生就业困境必须从完善大学生就业形象做起”的说法。（4月14日新华网）

　　在大学生就业成为社会热点问题的背景下，罗列一个应届毕业生的“诟病全集”，多少有点趁人之危的潜意。
而把道德缺失、社会浮躁等具有社会属性的问题，以及由于个体单位内的比较不公等导致的职场通病，毫不吝啬地“赠予”应届毕业生，也多少有点妖魔化的味道。这种抵制性的诟病与社会需求的本真规律相悖离，与进步的时代必然造就的大学生进步的综合素养相悖离。(>>>进入“五道口财经”论坛讨论)

　　笔者以为，“我”不要应届毕业生，应该更多地从“我”的自身去寻求答案，而不应完全诟病大学毕业生。

　　首先，2000年至2005年，我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万，连年大幅度增长。政府给予了毕业生就业高度的重视，形成了一些用人单位对大学生总体过量的错觉认识。加之高校盲目追求“大而全”所导致的某些专业趋同化，使人才供求错位，加重了这些专业领域人才过剩的现实表现。短时期内大学毕业生的急速增长，冲击尚处于转型期并稍显滞后的中小型企业市场，无疑要导致阶段性矛盾。逐渐地，企业尤其是中小型企业表象上以高傲姿态处于了买方市场地位。于是，我们看到了就业市场上严重的人才高消费和低报酬，酒店服务员也开始招大学生了，本科毕业生的月薪仅相当于保姆报酬，有毕业生报价500元月薪仍求职未果……。

　　更主要的是，一些中小型企业从粗放型向集约型转轨的不彻底，或者说企业思想上转轨的不彻底，“重加工，轻创新；重劳动密集，轻技术密集；重眼前利益，轻长远利益；重效益，轻投入”。一些矿产企业足以证明，不必赘述。这种“企业文化”作用在人才引进上，就是“挖墙角”式地选用具有一定工作经验的大学生。之于应届毕业生，无论硬性的岗位知识还是软性的为人处世方法，都需要企业投入物力、财力对其进行一定的培训才能上岗（一般在1-1.5年左右），用人成本随之提高。尤可担心的是，即使企业投入成本加以培养，也可能随时面临“鸡飞蛋打”的局面；而招聘有工作经验的大学生可以“来之能战”，立即为企业创造利润。这可能是中小型企业拒绝应届毕业生的根本原因。

　　任何人（包括企业家们）都是从懵懵懂懂走向成熟的，任何一名应届毕业都要经历一个工作经验过程。如果都从眼前利益出发挖旁人的墙角以求利润最大化，你指望谁培养毕业生的工作经验？自身不进行人才储备、培养骨干力量，去抢人家的蛋，已非仁义，还欲予应届生以诟病，有失企业的良知！

　　关键是，如果一个企业如上所述“四重四轻”，即便“合理避免”了应届生的经验培养成本，也不可能长期挽留住挖来的创造利润的人。因为自身对企业就没有长期预案，对应届生的功利态度，同样会加身于后来者，后来者依然是“一有更好的机会就一走了之”。以致形成一个“不断招人，不断走人”的不稳定循环，演变成人才继续培养的“基地”。

　　不要应届毕业生，不论怎样巧舌如簧，移花接木，归根结底是一种就业歧视！与之相反，一些外企，特别是500强企业，更愿意选择应届大学生进企业，从头培养而成骨干。这是一个颇具说服力的驳斥。同时，也反映出用人上的差异与企业文化、企业的可持续发展有着深度关联。正如人才专家指出，重要的是解决中小型企业选人用人的思想观念问题，培养战略性思考，养成正确选人、科学用人、合理择人的习惯，使企业在发展和成长过程中有较为充足的人才资源保证。否则，靠摘果养树，只能本末倒置。

月薪600元 大学毕业生你委屈吗？

　　3月26日，在河南省举办的一场大中专毕业生供需见面会上，一些单位竟然只开出600元月薪（包食宿）招聘本科生。（《东方今报》3月28日）

　　对于这样低的月薪，一些学生表现出强烈不满。的确，辛辛苦苦读了4年大学，花费了四五万元，最后找个工作却与自己预期相距甚远。
以月薪600元来算，光还清上学的成本就要七八年，难怪许多大学生会不满。然而，市场是残酷的，用人单位之所以敢开出如此低的月薪，是因为他们不愁在市场上找到所需要的人才--这深刻地反映了大学生就业市场的形势变迁，随着大学生毕业人数剧增，已经由供方市场向需方市场转变。所以，大学生首先必须调节自己的心态，降低心理预期，正视大学教育普遍化时代的到来。

　　但是，尽管是供过于求的需方市场，情况也各有不同。比如说，专业不同，热门专业的毕业生开出的月薪就更高；不同的行业，一些条件艰苦的行业可能开出高月薪；还有不同的地域，经济发达地方开出的月薪更高一些，但对人才素质也要求更高，经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要，开出较高的月薪，或者其开出的月薪因物价因素含金量更高。因此，大学生仍然有一定的选择空间，如果都一味往中心城市挤，往好单位挤，在获得更多发展机会的同时，当然也要付出薪水较低的代价。

　　其次，大学生也应当正视，现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争。从业经验将成为薪水的增长点，过度看重第一份工作的月薪意义不大。随着工作经验增长，大学生可以逐步提出加薪要求或者积累跳槽的资本。大学生在就业之初，关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台，完全可以抱着“先就业，再创业”及“先就业，再加薪”的思想。

　　有些学生认为，现在不少城市已出台相关条例，对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学毕业生的最低工资标准却没有相关规定，政策空白是出现大学生“贬值”的原因之一。而我认为，至少在现阶段，给大学毕业生制定最低工资标准大可不必。600元月薪（包食宿）远比农民工的最低工资高，最起码能保证基本生活所需。况且，制定一个统一标准意义不大。如果标准过高，实际就是以政府的行为干预市场，可能影响大学生在不同地域和行业中合理地流动；其次，制定农民工最低工资标准，是为了保障农民工这个特殊的弱势群体，大学生群体的法律意识与谈判能力要比农民工强得多，不属于弱势群体范畴。在市场能调节的情况下，政府之手还是少伸一些为好。大学生薪水的高低，应该交给市场说了算。

（ 责任编辑：胡晓波 ）

[quote:be71b1a07c="pandawong"]老大，您还真别说，这个本科生也真是个问题。
现在北京就业形势就很差，很多人不愿意要本科生，是因为同样的价钱完全可以招一个有经验的。
去年，我一个做人力资源的朋友，让一个本科的去面试，问他工资待遇，那个并不是很差的学校毕业的竟然说只要你招聘我，我第一年可以白干，气得我的朋友想冲过去抡他几个大嘴巴。
就是很多本科生的这种思想，导致了各个行业的工资逐年降低。现在做媒体的，2500一个月就能招一个听话又能干活的。[/quote]

^^ 孩子们小，都是给黑心老板们逼的。第一年白干，呵呵这样的学生够单纯可爱的，不过也有点可怜。每年扩招那么多辛苦读下来四年就为做个“小杨白劳”？人不能妄自菲薄自己。本科生以下的人才其实可塑性最大，而且知识面宽，南方很多企业都注重能力而不是学历什么的，这是正确的选才观。美国S&T里面也有不少本科生以下的人，他们的学历可能都比我们同类的单位低，但能力超强。所以说我们国家现在的人才消费太高了，是对人才的浪费和压榨。我很反对这种做法。呵呵，赶明儿我们招聘就要本科生，听话的只要人品好、肯干，有能力就行。大家一起打拼，给每个人发展的空间和展示自己的舞台，没经验不怕，我们教。我想我们给予他们的环境会是独一无二的，和谐、民主、公平、单纯、充满亲情的家一样的氛围。 :wink:

请老大仔细看看这个帖子：

http://amateur.lamost.org/bootes/bbs/viewtopic.php?t=36355

[quote:9138e9e167="pandawong"]那个并不是很差的学校毕业的竟然说只要你招聘我，我第一年可以白干，。[/quote]

呵呵．．．捞完一年的资本就走人．．．

1.现在的学校都是应试教育，培养的学生和20年前的毕业生没法比了。浮躁的学风使得没多少人真愿意静下心来学东西，尤其是那些实验课基本上就是编造些数据交差（其实他们的教授也在论文里造数据）。各高校作弊风横行、教师泄题、论文找枪手、沉迷校园恋情，本科的文凭真的没多少含金量了（研究生也未必好多少）。
2.现在的企业文化令人失望。反正made in china大多是低端产品或仿制产品,劳动密集型就行了，高科技反而带来高投入、高成本。招能干的技术人员还不如招能说的销售人员，能公关能坑蒙拐骗就行。内地企业大多是在混日子，连老牌子冠生园都在用隔年霉馅，别的不用说了，反正是经不起认真查的。就这点上来说，本科生对于企业的利用价值并不比技校生高多少。
3.本科生的薪水其实也是市场机制决定的。每年学校涌出那么多新人，而市场的接盘总是有限，尤其是在现在的高失业状况下（官方说是低失业率）。但是毕业生也不能总是要父母继续抚养，所以竞争性的压价也不足为奇了，再说本来他们进来时就做好跳槽准备的。但是本科生的压价竞争却引起了一系列连锁反应，使得原本工作稳定的员工遇到了意外的压力。由于600元本科生的竞争，使得企业管理者可以信心十足的拒绝1000元员工的加薪请求，当然这不会影响管理者给自己定几十万的年薪。其结果是，管理层可以向上级汇报本年度劳动力成本下降N万元，降本增效N万元。劳动力价格竞争导致内地成了全球最大的廉价劳动力市场，数千亿外资的涌入却使得劳动者1年的收入可能只够买1平方米中低档商品房。
4.现在的求职市场已经扭曲了。一边是人事经理不切实际的抬高门槛，另一边是应聘者刻意的夸大、包装自己，而那些有能力而文凭不那么牛的人却找不到东南西北。上次就看见某企业招一个普通的技术员，要求本科及以上、英语6级、计算机精通等，而这样一个岗位中专生就可以做。我的一个朋友是做人事经理的助理，负责应聘材料初审。她告诉我，根本没心思去看他们材料里瞎吹，很多应聘材料只因为姓名看着不顺眼就直接仍碎纸机了。
在繁荣的背后我们看到的是什么？反正是物价在涨，钱包没有涨，存款负增长。

月薪600元 大学毕业生你委屈吗？

　　3月26日，在河南省举办的一场大中专毕业生供需见面会上，一些单位竟然只开出600元月薪（包食宿）招聘本科生

那还比如到学校门口摆摊卖小吃早点……