收入与贡献背离 劳动部副部长:垄断行业工资过高

劳动和社会保障部副部长步正发在日前召开的第三届薪酬管理高层论坛上说，当前，中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。
他表示，根据国家统计局的数据显示，按细行业分组，2000年工资最高的是交通运输、仓储及邮电通信业当中的航空运输业，21342元；最低的是采掘业当中的木材及竹材采运业，4535元，两者相差4.71倍。2004年工资最高的是金融业当中的证券业，50529元；最低的是农、林、牧、渔业当中的林业，6718元，两者相差7.52倍。从2000年到2004年，4年间，行业差距扩大了1.6倍。目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。

某些垄断行业与其他行业收入的差距，已经在社会上引起关注。特别是垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献和价值背离。据调查，某市电力集团公司一名普通职工的月工资不到6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。

他认为，企业薪酬制度改革中存在的这种现象，影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定，急需我们认真研究，通过深化改革切实加以解决。

要加快推进收入分配制度改革，规范个人收入分配秩序，强化对分配结果的监管，努力缓解行业、地区和社会成员间收入分配差距扩大的趋势。要更加注重社会公平，特别要关注分配过程的公平，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入。要在进一步清晰政府和企业各自不同职能的基础上，完善企业收入分配宏观调控体系，健全法律、经济、信息等调控手段。要通过构建有效的企业收入分配宏观调控体系，促进形成“两头小、不悬殊，中间大、分层次”的新分配格局，切实保障最低收入群体的基本生活，调节过高收入群体的收入水平，促进和谐社会建设。

2005年12月27日各主要城市人均工资一览表

深圳：31928元 广州：30807元 北京：28348元 杭州：28186元
南京：26063元 宁波：25692元 东莞：25326元 上海：24396元
苏州：22510元 中山：22350元 无锡：22126元 湖州：21477元
厦门：20539元 珠海：20087元 常州：19985元 天津：17810元
长沙：17623元 成都：17556元 镇江：17382元 沈阳：17332元
福州：16586元 合肥：16369元 西宁：16175元 武汉：15971元
南通：15902元 徐州：15809元 扬州：15735元 昆明：15520元
南宁：15447元 西安：15296元 兰州：14854元 银川：14709元
泉州：14467元 重庆：14357元 贵阳：14099元 哈尔滨: 13928元
石家庄: 13601元 威海：13070元 绵阳：12849元 太原：12294元  

注意:深圳的工资是指有户口的约200万户籍人口的,而不包括1000多万的常住人口.

垄断行业面面观：
　　涨价：
　　电：继2005年5月1日首次实行煤电联动，全国销售电价平均每度上涨2．52分之后，电力行业正等待着国务院批准第二次煤电联动方案。

　　水：发改委表示将继续推涨水价，真正的“高价水”将出现在南水北调工程基本完成后的2007年，水价每吨将达7元.

　　成品油：自2006年3月26日起，汽油和柴油出厂价格再次提高，每吨分别提高300元和200元。

　　有线电视：广东有线电视用户在明年起每月收视费用将提高13元，以广州为例，每月的收视费将由目前的17元提高到30元。

　　乱收费：

　　电信：2006年1月至3月期间，中国电信监管部门三个月查处短信乱收费428万元。
　　
福利：

　　地铁：广州地铁员工家属9年来坐地铁全部免费，公司老总称这是为反恐需要。该福利已于2005年12月16日取消。
　　公交：职工凭IC卡免费乘车，月底公司统一结算。与家属没有关系，因为该卡只限职工本人使用，不能外借。
　　民航：南航对员工免费乘坐公司航班有明确规定。免费机票可以转让给直系亲属，节假日限制航线。
　　铁路：员工免票规定较复杂，因工种、区域不同而不同。但并不是每一个工种、每一个员工都可以获得免费搭乘火车的机会。

坐享其成的行业，没一点技术含量的行业，收入却特别高，所以社会价值的导向也产生了问题，大家都不钻研技术创新而想法钻到这些垄断行业里去。

一个月相差１０００，一年相差１０００＊１２，二年就相差１０００＊１２＊２，Ｎ年就相差１０００＊１２＊Ｎ
更甚的是，很多年轻人收入只够度日，到了年老时该怎么过

ops:

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那我们年轻人还不行动起来，成立个类似与塔力班的组织，谁不合理就干谁！！！

电力部门火，效益好，企业工资收入高是必然的，年薪15万不多。

关键是提高低收入职员的工资，而不是把高工资的职员收入拉下马。

记得很早以前，电力企业年薪大约才一万的时候，某中外合资企业年薪20万，中方领导不干了，非要把职员薪水降低到平均水平，结果折成了年薪二万，外国老板乐癫了吧？没有，省了18万还不高兴呢，为啥？。。。。。

还是过去，有一国营垄断企业，由于工资太低，没人上班，都跑的其他私营合营企业去乐，招工没人应，好不容易招来三个，一位高度近视，一位耳聋，一位点脚，铁路行业对身体素质要求高，听力不好腿脚不灵是会出人身事故的。后来留下了高度近视的，可近视的人眼光不近视，报道那天没来。没办法，领导号召干部自己儿女来应招。。。。

个人以为，不应该过度干预企业，政企已经分离乐，干嘛还干预？劳动部门应该保证低收入人员的最低收入，而且应该提升他们的工资以及劳动人权方面的待遇。

中国廉价劳动力已经害了中国劳动者，廉价劳动力带来的廉价劣质产品也害了其他国家的市场，国际市场对中国已经开始反倾销了，我们还在维护低收入行为

转移民众愤怒不平不是这样转移，他们愤怒并不是嫉妒高收入，中国劳动者还没变态，他们是对不劳而获贪污腐败的高收入人群愤慨不平。

如果我说了算，嘿，最低月收入不得低于1000，高不封顶，任何企业只要有能力支付你就看着办。

农民工太可怜了，每天工作时间12小时的大有人在，收入也太可怜了，有些现在还低于400元，高强度体力劳动者也就800元，权益？没有，都没人管，有权利的收拾不上泡的老板，上了泡的。。。