飞奔的大象正在紧抓着龙的脚后跟”，这是印度媒体对本国经济迅速发展的比喻，印度人如此自信源于其经济的发展速度。2月7日，印度国家统计局公布了2006―07财政年度(截至2007年3月31日)的经济增长预期，认为印度国内生产总值全年增幅将达到9.2%。与此同时，印度2005―06财年的经济增长速度也由此前的8.5%修正到9%。 许多人喜欢把中国和印度两国在经济上做比较，相比之下，另外一种差距却被忽略，即两国的工资差距，而工资差距在某种程度上也将影响到两国的经济走向。
据2月9日的《环球时报》报道，“国际ECA”在全球45个国家进行的一项调查显示，“印度人的工资增长将是最高的，公司预计年工资增长为12%，考虑到通货膨胀，他们实际的工资增长是7%。”而全亚洲范围的工资实际增长今年预计为3.6%，几乎只有印度的一半。
印度的工资已经连续多年以高于GDP的速度增长。全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询一项调查显示，从1999年至今，印度的平均工资增长率为11.5%。其中，2004年印度人的平均工资水平上涨了11.6%，是亚太地区最快的国家。而同期印度的GDP增长速度都在9%以下，只是到了2005年，其GDP增速才达到9%。而我国的工资增长速度却远低于GDP的增长速度。我国GDP连续20多年基本保持两位数的高速增长，而工资在GDP中的比例却呈明显的下降趋势：1980年时为17.1%，1998年时为11.7%，到2003年的时候下降到12%。最近几年，始终在12%处徘徊，没有达到13%。
《人民日报海外版》提供的另一个数据表明，在制造业领域，我国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10%。
值得一提的是，在工资保持高速增长的同时，印度在社会保障机制的建设方面走得也很快。比如，印度实行了全民医疗保障制度。在印度，不论是政府公务员，还是在事业单位和企业单位供职的工作人员甚至无业人员；不论是城市居民，还是农村人口，都可以在政府医院享受免费医疗。
如果考虑到这个因素，我国在工资方面与印度的差距可能更大，因为相当一部分工资不得不承担教育、医疗等公共产品或准公共产品提供不足的空缺，用一句通俗的话来说，就是我们的工资不顶花，因为需要花钱的地方太多了。
因此，从长远来看，我国与印度在工资方面的差异，可能最终影响两国的经济发展前景。
首先就是人才方面的竞争，印度的优势比我们强。比如，由于印度在工资方面比中国高，他们开始到中国吸纳人才。据2005年10月27日的《广州日报》报道，目前中国软件(14.88,-0.35,-2.30%)人才的平均工资水平只相当于印度同类人员的40%，中国人力成本的低廉使得印度来华“挖角”成为必然。印度软件巨头、第二大软件出口商Infosys科技公司就计划在中国招聘6000名程序员，以满足该公司科技服务日益增长的市场需求。
其次，高工资可以刺激内需，使内需成为推动经济发展的强大而持久的力量，从而避免内需不畅对经济发展的制约。如果从这个角度来看，印度或避免了困扰我国经济发展多年的内需屡拉不动的顽疾。因此，印度的高工资做法是值得我们借鉴的，一方面，工资高速增长可以扩大国民收入，拉动内需。另一方面，可以让国民都能分享到发展的成果，使社会更加和谐。中国连续28年保持高速增长势头，我们有实力使国民的工资收入水平高于印度,一党专政的中国和民主的印度将在未来数十年世界高速发展国家的竞争中分出胜负
[ 本帖最后由 sun2100 于 2007-2-13 12:00 编辑 ] |
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