“洋快餐”最起码不会拖欠员工工资！（更新！）

广东劳动部门称麦当劳肯德基违规用工

http://www.sina.com.cn 2007年03月28日 06:36 人民网 (来源:金羊网-新快报)
　　“这份协议本身就有很多地方是不合法的。”本报记者将暗访调查的情况反映给省劳动保障厅，相关负责人非常重视，当场指出，从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同（协议）来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职工最低小时工资标准等问题。
　　麦当劳、肯德基用工四方面违规
　　广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者，本报记者提供的麦当劳《兼职服务员劳务协议》至少存在四个方面的问题：
　　首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议。
　　其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了非全日制职工最低小时工资标准的。该负责人表示，在去年12月公布，并在今年元旦开始实施的全省五类非全日制职工小时最低工资标准当中，最低的一类也达到了4.3元／小时，而广州市的标准是7.5元／小时。他表示，行政部门一旦确认了企业存在这种行为，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚。
　　第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作。其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬。
　　第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的。
　　如有投诉将责令整改
　　省劳动保障厅有关负责人表示，采用非全日制最低小时工资标准的用人单位，不得要求劳动者加班。如工作时间超出日均工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。
　　据介绍，近年来，广东以小时工为主要形式的非全日制用工明显增多。初步统计显示，目前全省该类从业人员至少有200多万人，主要集中在环卫、家政、餐饮等服务业，以农民工、失业人员和下岗工人为主。省劳动保障厅有关负责人表示，目前还没有接到企业违反非全日制最低工资标准的投诉，但并不表明不存在问题，他提醒广大劳动者，发现有企业违反该标准的，职工个人可以向劳动部门投诉，劳动部门将责令企业按照工资标准整改，严重的将进行行政处罚。
　　有关负责人还表示，明确纳入非全日制小时最低工资标准的只有社保费，至于误餐补贴，由企业自行决定，不给也没有要求，但肯定不能计入小时标准内，而企业支付给职工的小时工资必须在标准之上。
　　三快餐巨头用工涉七宗“罪”
　　知名律师朱永平指出
　　就麦当劳、肯德基、必胜客等国际著名餐厅企业聘用非全日制工人存在的问题，记者采访了广州大同律师事务所主任朱永平律师。朱永平表示，从麦当劳、肯德基、必胜客等餐厅与员工签订的劳务合同（协议）及相关事实看，这些企业至少在以下七个方面涉嫌违反《劳动法》及相关法律法规，在合同中存在众多对劳工不平的条文，已严重侵害了劳工的合法权益。
　　1 低于最低工资标准
　　严重违反当地政府颁布的非全日制工的最低工资标准。
　　朱永平指出，在广州经营的麦当劳规定兼职服务员的工资为4元／小时，肯德基为4.7元，必胜客为5元多，这明显违反了广东省劳动部门颁布并于今年元月一日起实施的非全日制最低工资标准7.5元／小时的规定。
　　朱永平认为，如果这三家企业是“知法犯法”，那无疑就是对劳工权益的剥夺，是赤裸裸的“压榨和剥削”。
　　2　规避《劳动法》管辖
　　规避《劳动法》，排斥《劳动法》。
　　在必胜客提供的一份《计时员工劳务协议》中规定，“鉴于乙方（下岗、内退、退休、在校学生等人员），乙方不具备劳动法律关系主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计时服务员协议属于劳务协议，不在《劳动法》调整范围内，而在《民法通则》的调整范围之中。”
　　对此，朱永平表示，相关企业在合同中“不受《劳动法》管辖”，是根本行不通的，因为当事员工是直接向餐厅提供劳动服务的，“而这已形成了事实劳动关系”，而且《劳动法》明确规定“在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。朱律师表示，这些企业着重避开《劳动法》是对他的责任非法推卸，“不管是劳务协议还是劳动协议都要遵守《劳动法》！”。
　　3　兼职工需一个月试用期
　　劳务合同（协议）中约定了试用期，均要求“务工者前30天为试用期”。对此，朱永平表示，根据2003年《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》中规定“非全日制劳动合同不得约定试用期”，因此在合同中规定需要“试用期”则是明显违规行为。
　　4　没有为兼职工缴纳工伤保险
　　劳务合同（协议）中均未明确规定企业将为非全日制员工“缴纳工伤保险费”。朱永平表示，依据相关规定，用人单位不必为非全日制员工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，但工伤保险则是无条件应由用工单位缴纳。
　　5　员工无法准时拿到用工合同
　　据记者暗访调查了解到，大部分兼职的大学生与肯德基、麦当劳餐厅签订“劳务协议”后，就无法准时拿到，甚至根本拿不到“劳务合同”。对此，朱永平称，用工单位在与员工签订劳动合同后，单方面收回所有合同，是非法剥夺员工维护自己合法权利的行为。朱律师直言：“也许，这些企业考虑到，这样就可以让员工在利益受到侵犯时，连告的权利都没有了！”
　　6　没有办理非全日制录用备案手续
　　朱永平表示，依照相关劳动法规，任何企事单位在聘用劳工的过程中，都需要将聘用劳工的情况及时报劳动主管部门备案。“像肯德基、麦当劳这种明显违规使用临时工的做法能如此猖獗，可想而知，其用工情况肯定是没有向相关部门备案的。”
　　7　已签订的合同单方面不时修改
　　“鉴订的合同还能单方面修改？”在麦当劳与兼职员工签订的《兼职服务员劳务协议》中规定：《麦当劳兼职服务员手册》或经不时修改的《麦当劳兼职服务员手册》为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
　　对此，朱永平表示，合同中将该《手册》作为合同的附件，行为本身就将兼职工置于不利的地位，“而不时修改的《手册》也是协议组成部分”则是“严重违反了合同法，可以说如此合同太荒唐了。”
　　相关链接
　　麦当劳在中国共开设了670家餐厅，聘用中国的员工已超过5万人。总投资5亿美元。
　　中国百胜餐饮集团是一家经营必胜客和肯德基等品牌的餐饮连锁企业，在中国已有1500多家肯德基和200多家必胜客餐厅，员工目前有100000人。
　　广东省非全日制职工小时最低工资标准表（部分）
　　类别工资标准（元／小时）
　　适用地区
　　一类7.5广州
　　二类6.6珠海、佛山、  东莞、中山
　　三类5.8汕头、惠州、江门
　　以上标准包含用人单位及劳动者本人应缴纳的最低基本养老保险费和基本医疗保险费。
　　国内部分城市必胜客餐厅的小时薪资和当地的最低工资标准
　　上海
　　最低工资标准6.5元／小时
　　必胜客餐厅的薪资5.8元／小时（含餐贴）
　　  石家庄
　　最低工资标准6.6元／小时。
　　必胜客餐厅的薪资5.4元／小时
　　沈阳
　　最低工资标准5.5元／小时
　　必胜客餐厅的薪资实际4.1元／小时（含餐补）
　　西安
　　最低工资标准6元／小时
　　必胜客餐厅的薪资5.1元／小时　

[ 本帖最后由 meteorobs 于 2007-4-5 22:57 编辑 ]

广州电视台(2007年3月29日 23:05:22)

《今日报道》（实习记者黄佳殷报道）

　　很多学生放假时都会去打打工，当中很多人会选择到连锁快餐店做兼职。但是学生们有没有想过，作为一名劳动者，自己的权益有没有得到保障呢？

　　这个问题其实由来已久，不过这两天备受全城关注。大学生小玲（化名）今年１月到肯德基快餐店暗访了一个寒假，近日向媒体透露肯德基涉嫌违规用工。

　　记者第一时间找到了小玲了解情况。不单这样，记者在和其他学生谈话中，还得到了不少餐饮业的兼职内幕。

　　小玲是一名大三在读学生，今年１月１８日到上下九赛博广场的肯德基快餐店面试假期兼职。（采访：我面试时问他们福利情况，他们说学生没有福利。他说我们上过保险课，应该知道他们没买保险的必要。）小玲原本估计这些兼职时薪再低也有６、７元，岂料餐厅开出的价钱比她预期的还低。（采访：我们做服务员，每小时４。７元，四小时或者以上每小时加０。８元补助。）小玲说，那家餐厅共约６０名员工，当中８成以上是兼职。服务员、接待员甚至连组长都可能是兼职学生。（采访：很多人都希望能排时间长点的班，赚多点钱。大家都知道自己的工资低于规定，不过一个愿打一个愿挨，有工作总比没工作好。）（现场：在和学生聊天之后，我们发现涉嫌违规用工的情况，不仅在一些外资跨国快餐店里面出现。在本地的餐饮企业，这样的情况有过之无不及。）小敏（化名）今年读大四。两年前，她在一家中餐馆当过兼职服务员。（采访：一个月４５０元，每天工作超过８个小时，整个星期都没有休息时间。任何保险都没有。我纯粹去体验一下，一来帮补一下自己的生活费用，另一方面是锻炼一下自己。）这一段经历让小敏觉得打工实在太艰难，以致在日后其他兼职工作中，即使明知薪酬太低，她也只好以一句“比上不足，比下有余”来安慰自己。去年，她在广州一家寿司店又找了份工作。（采访：在寿司店一天做三个小时，一小时５元，比较下来已经很好了。我在中餐厅打工福利已经这么差，那边已经算比较人道了。）在采访过程中记者发现，几乎所有个案都大同小异。虽说假期做做兼职积累社会经验是件好事情，但大吉利是讲句，万一工作中出了意外，又该谁来“埋单”呢？广州电视实习记者黄佳殷报道

　　

（编辑：蚱蜢）

http://blog.sina.com.cn/u/48df6c35010008cu




什么叫“诡辩”？就是利用看似合理的逻辑，进行着完全不合逻辑的瞎扯。早在战国时期，诸子百家中、以能言善辩著称的公孙龙先生，就曾经给我们做出了“榜样”。这位老兄提出一个“白马非马”的论断。也就是说：马，并不都是白颜色的马，所以，马不等于白马，而白马也就不等于马。而按照他的逻辑术，继续推理：人不光指男人，那么，男人就不是人；既然男人不是人，女人也就不是人……

    一般人，很容易被他的这套说辞给绕进去。“马”包括了“白马”、“黑马”或者“五颜六色的马”，而黑、白不过是个别马的特性；怎么能用个别的特性、去规范一般呢？“白马非马”无疑是偷梁换柱。

    最近，我发现有人将这种“白马非马”式的诡辩，提升了一个层次：

    3月28日，广州的媒体披露了两个月以来，对肯德基、麦当劳等快餐店的用工调查，调查显示，这些快餐店在大量使用非全日制职工时，在工资待遇、超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等方面，还涉嫌违反中国相关的法律规定。

    面对公众的质疑，麦当劳方面发表声明：“作为一个负责任的雇主，我们的连锁店一直遵守当地相关的法律法规，为员工提供的薪酬标准符合国家相关规定”。

    肯德基和必胜客所属的“百胜餐饮集团”，一开始的时候，宣称他们用的是“全日制”工，符合当地法规规定的最低月工资标准。但精通法律的人士指出：如果这家公司，与在校的大学生签订“全日制合同”，难道合法吗？而且公司还不按“全日制用工”承担“三险一金”等法律责任，更是严重违反《劳动法》的行为。于是，我们看到这家公司又马上发表声明，改了口说：他们所有员工的薪资待遇，均符合国家标准；是媒体将该公司在广东省沿用的、法律所允许的“劳务用工”方式、与广东省2007年1月1日生效的“非全日制用工”方式混为一谈了，导致不必要的误会。

    究竟是什么样的误会呢？百胜餐饮集团的一个负责人说：兼职工“既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工”，而肯德基所聘的计时工呢，不在《劳动法》调整范围内，其工资水平不适用“广东省非全日制工最低工资标准”；学生等人群因不具备劳动法律关系主体资格，也不在《劳动法》管辖范围内。

    如果公孙龙先生还健在的话，他肯定要收百胜集团的这个负责人、做他的门徒：你太有才了！这不是典型的“白马非马”理论的延续吗？什么叫“兼职工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工”?如果不了解《劳动法》，您还真可能就被三绕两绕、给绕进去了！

    我国的《劳动法》明文规定：“用工形式分为全日制和非全日制两种形式”。您听明白了吧？如果两种用工形式都不属于，那就是违反《劳动法》用工。

    听说最近，广州的管理部门正在向麦当劳、肯德基发出违规用工的询问通知，还表示：一经查实，将责令其改正，并对工人进行补偿，严重的将对企业进行行政处罚。

    事情发展到这一步，似乎大家只需要、等着一个结果出现就行了。但是，你还会发现一个很有趣的现象：面对如此大规模、长时间的涉嫌违反劳动法规的企业用工行为，愣是被一个记者“作卧底调查“的时候才发现的！我真是钦佩我们的行政管理部门，是不是平常吃人家最短、拿人家手短？对这么一个显而易见的问题，竟然那么久视而不见！你们也太有才了！

    咱们也别总拿着法律的手电筒“只照别人不照自己”，如果有关部门有点起码的责任心，对咱们国内企业的用工情况也做一个调查，您就会发现，涉嫌违法用工、工资低于最低工资标准的，绝不只是人家“洋快餐”。还有一个更令人尴尬的现实，就是这帮“洋快餐”再坏，起码还不拖欠员工工资呢，而我们的一些企业呢？……

    别说了，再说下去，我真是觉得无地自容！

[ 本帖最后由 meteorobs 于 2007-4-5 23:07 编辑 ]

在字典里面可以查到的一个单词：Mac job，指低收入，无前途，由于服务行业扩张导致的工作职位。麦当劳曾经在2003年发起一场运动试图修改字典，但是没有成功。

我手边的字典里没有，用google一搜，出来一大堆。

不是有停业整顿三个月一说吗
先整顿三个月再说

我们这里是天天加班不给钱啊！