老廉颇还算人才吗？

2007-05-18　21:59:46

春日迟迟的BLOG

http://blog.sina.com.cn/u/475b1d7201000ajm

廉颇算人才吗？算。可是老廉颇还算人才吗？

    自古英雄如美人，都是属于吃青春饭的，人老就如珠黄，只有感叹“可怜白发生”，做做“醉里挑灯看剑”的事情。好汉不提当年勇，什么意思？提了又怎么样？万一提得让人不爱听，没准儿还会受到批评——“当年你能有此成就，还不是寡人给了你支持？再者，你也得到荣誉了嘛！”所以说，英雄暮年就不如唤红巾翠袖，到一边去愠（注：应该是提手边，打不出来）英雄泪算了。

    常常听到抱怨，人才得不到尊重啦。其实抱怨也是白抱怨，谁让你当初没有把自己当人才而是把自己当奴才了？

     我认识一个朋友，死活让自己的孩子去学企业管理，问他为什么？他说我算明白了，什么叫劳力者什么叫劳心者。大科学家如倪光南现在怎么样了？网络时代资本意志！联想有今天和倪光南肯定是有关系的，但是老倪落得什么了？混得还没有联想30岁出头的那帮子新贵风光呢！廉颇老矣，一个人一生能有几回拼死沙场？科学家发明家都一样，年岁一过，江郎才尽，就跟穿过的草鞋一样，念旧的领导留着你，你就要识相，不时地表达感激之情，类似下辈子愿为犬马为您看家护院；决绝的领导请你开路，你也不要抱怨，企业总是需要新鲜血液，该让就得让了，如果非要来个鱼死网破，最后死翘翘的一定“是你是你还是你”！所以说，就连倪光南这样名噪一时的大人才，也免不了英雄末路长叹息掩涕兮，就不要说别人了。做技术有什么好？还是做管理好。将军白发征夫泪，那是因为打仗是技术活，可是管理不一样，姜还是老的辣，越老越值钱。

    有趣的是，我这个朋友的孩子宁肯不从父命，非要去学计算机不可。他有自己的理论，倪光南赖他自己，谁让他把联想当做自己的企业，一看势头不好，还不开溜，把精力浪费在告状写材料反映情况上？他早就该卖几个专利像比尔·盖茨一样自己去创业。他把自己定位在联想的家奴上了，结果当然是任联想宰割了，他要是把自己当人才，就应该天高任鸟飞海阔凭鱼跃。干什么老要呼吁别人尊重你，为什么你就不能自己强大了去尊重别人？

　　因为工作关系，我采访过很多大企业的老板，他们总是在谈企业文化的时候，大谈自己企业如何重视员工，给员工机会，为员工提供培训，我想他们在谈这些话题的时候，一定自我感觉良好——因为他们已经不用再呼吁别人去尊重自己的价值了，他们已经有能力恩典别人了！

    我想中国的人才，就是那些把自己当作人才的人，是不是可以停止呼吁尊重人才！要让别人尊重自己首先要自己尊重自己，如果把自己定位为企业的管家，大丫鬟，奴才的位置上，总是抱怨主子对自己不够重视，那么结果肯定是被主子灭，落得个昏惨惨如油灯没了油，而反过来把自己真的当做一个人才，建功立业，大不了最后就是自刎乌江的项羽，也是快意恩仇的一辈子。何必天天绕着弯子喊尊重人才，其实不过是想加薪或得到一个位置罢了！廉颇老矣是没有办法，他总不能叛国替别人领兵打仗，人才无所谓呀，可以自由流动呀，真有本事，自己混出来能给多少人才提供一个成材的环境呀！